1. Nieuws

In onderwijsregio Zuidwest Samen zoeken we gemotiveerde professionals die willen overstappen naar het primair onderwijs. Vanaf september 2027 kun je bij verschillende scholen terecht als zij-instromers.

Denk jij er over om de switch te maken naar het onderwijs? Verken dan de mogelijkheden van onze zij-instroomrouters.

Op deze pagina https://zuidwest-samen.nl/leraar-worden/ vind je alles wat je moet weten én kun je direct solliciteren via onze portal. Zo kom je meteen in beeld bij alle deelnemende schoolbesturen in onze regio.

• Je bent direct zichtbaar bij meer dan 200 scholen
• Duidelijke informatie over opleiding, begeleiding en voorwaarden
• Starten met de zij-instroomroute vanaf september 2027

Wil jij het verschil maken voor nieuwe generaties?

We horen graag van je!

Binnen Onderwijsregio Zuidwest Samen werken vier projectgroepen de komende jaren aan een gezamenlijke aanpak van het lerarentekort. Hoewel nog niet iedere school de pijn voelt, zien we dat steeds meer scholen tegen het vraagstuk aanlopen. Daarom is het nodig om ons goed voor te bereiden op de komende jaren. Dit doen we binnen Zuidwest Samen vanuit 4 projectgroepen.

Elke actielijn heeft een duidelijke opdracht en levert resultaten op die scholen direct ondersteunen. Dit zijn de actielijnen waaraan we werken:

• Werven:

We bouwen aan één regionale vacaturebank, versterken onze wervingsaanpak voor zij-instromers en deeltijdpabo-studenten, organiseren snuffelstages en proefstudeerdagen en verbeteren onze vindbaarheid via het regionale loket.

• Matchen & mobiliteit:

Projectgroepen onderzoeken hoe we commerciële inhuur kunnen beperken, versterken van bovenbestuurlijke inzet en werken aan een flexibele regio-brede vervangingspool die mobiliteit en inzetbaarheid vergroot.

• Slim organiseren:

Teams krijgen ondersteuning met regionale good practices, tools en stappenplannen. We ontwikkelen handvatten die scholen helpen werkdruk te verlagen, processen slimmer in te richten en werkgeluk te vergroten.

• Samen opleiden:

We werken aan één kwaliteitskader voor 100% Samen Opleiden, ontwikkelen partnerschapsprofielen en harmoniseren ZIB- en ZIO-routes. Dit vormt de basis voor een duidelijke en sterkere opleidingsstructuur voor studenten en zij-instromers.

Met deze vier actielijnen zetten we als regio gerichte en samenhangende stappen richting een duurzame personeelsvoorziening en toekomstbestendig onderwijs.

Goed nieuws voor het onderwijs in Zuidwest-Nederland: de subsidie voor Onderwijsregio Zuidwest Samen is toegekend voor de komende vier jaar. Daarmee kunnen we als regio structureel blijven samenwerken aan twee urgente doelen: het terugdringen van het lerarentekort en het versterken van onze regionale onderwijsarbeidsmarkt.

De komende jaren werken we vanuit een aantal gezamenlijke actielijnen die richting geven en zorgen voor continuïteit. Denk aan het opzetten van regionale werving, het slimmer verbinden van vraag en aanbod, het versterken van de instroom en het verbeteren van duurzame inzetbaarheid.

 Bouwen aan een stabiele personeelsvoorziening

Met alle betrokken schoolbesturen, pabo’s en partners werken we aan een stabiele  personeelsvoorziening en een toekomstbestendig onderwijsaanbod voor onze regio. Juist door samen te organiseren, te leren en te verbeteren, vergroten we onze slagkracht en creëren we meer ruimte voor scholen en teams.

Denk mee

Onderwijsregio Zuidwest Samen is een samenwerking die wordt gevormd door verschillende besturen, verschillende mensen. Er zijn diverse manieren om mee te denken, bijvoorbeeld tijdens één van onze evenementen (zoals het inspiratie-event afgelopen najaar) of bij één van onze projectgroepen.

Een aantal bestuurders van Onderwijsregio Zuidwest Samen namen recent deel aan een inspiratiesessie over AI in het onderwijs, geleid door AI-expert Laurens Waling. De sessie zette aan tot een eerlijk en soms schurend gesprek en bracht één gedeelde conclusie scherp naar voren: het onderwijs bevindt zich niet in een tijdelijke overgang, maar in een permanente transitie.

AI als spiegel voor leiderschap en organisatie

Tijdens de bijeenkomst stond niet de techniek centraal, maar wat AI losmaakt in denken, keuzes en leiderschap. AI blijkt vooral een spiegel: het maakt zichtbaar hoe we ons verhouden tegenover technologie. Hoe het ons dagelijkse leven verandert, ons werk en onze rollen veranderen.

Een aantal inzichten dat bij de bestuurders bleef hangen:

• AI dwingt niet om sneller te gaan, maar om eerlijker te worden. Het legt bloot hoe processen in elkaar zitten en hoe het anders of beter kan.
• We leven in een tijd van direct antwoorden en direct reageren, maar soms is het nodig om even stil te staan. Zeker bij vraagstukken die groter zijn dan de waan van de dag. We hebben denktijd nodig om te reageren op een trend zoals AI.
• Door AI gaan we anders kijken naar werk, rollen en verwachtingen. En dat schuurt, maar dat mag ook.
• Onze grootste uitdaging is niet de technologie, maar het gesprek dat we (nog) niet voeren: wat laten we los, wat blijft, en wat durven we anders te organiseren?

In gesprek gaan over AI

Wat de sessie vooral liet zien: er ontstaat veel potentie wanneer bestuurders AI zien als een kans en kijken naar het nut. De komst van AI kan spanning oproepen, maar door open te praten over twijfel, kansen en grenzen ontstaat ruimte voor gezamenlijke keuzes en voor vernieuwing die past bij de mensen in en om de school.

Onderwijsregio Zuidwest Samen blijft de komende periode het gesprek over AI en onderwijs voortzetten, samen met schoolbesturen, onderwijsprofessionals en partners in de regio. Niet omdat er een perfecte route betstaat, maar omdat we alleen samen kunnen blijven leren, bijsturen en vooruitkijken.

Terugblikkend op 2025 zijn we trots op wat we samen hebben neergezet. Dit was het jaar waarin onze projectorganisatie echt vorm kreeg en we als onderwijsregio belangrijke stappen hebben gezet richting toekomstbestendig onderwijs. Wat hebben we bereikt?

Projectgroepen actief

Samen werkten we aan vijf actielijnen: gezamenlijke werving, flexibilisering, slim organiseren, samen opleiden & professionaliseren en behoud van personeel. Daaruit is onder andere onze regionale vacaturebank voortgekomen. Ook de snuffelstages voor middelbare scholieren spelen inmiddels een prominente rol binnen de Onderwijsregio.

Subsidieaanvragen

In april dienden we een extra subsidieaanvraag in voor innovatie (o.a. voor inzet van technologie en AI) en werving van moeilijk bereikbare doelgroepen. In september is het activiteitenplan voor 2026 en de begroting voor de nieuwe 4-jarige regeling goedgekeurd door de bestuursraad en in oktober 2025 is de subsidie onderwijsregio’s voor 2026-2029 aangevraagd.

Cohesie en samenwerking

Omdat de onderwijsregio in januari 2025 gestart is met 10 nieuwe deelnemers heeft de bestuursraad een notitie vastgesteld om eigenaarschap en samenwerking te versterken binnen de bestuursraad. We werken met een nieuwe vergaderstructuur waarin ruimte is voor inhoudelijke dialoog en inspiratie. Ook maakten we als onderwijsregio afspraken over stagevergoedingen voor pabo-studenten.

Innovatie en inspiratie

Het onderzoek naar een regionale vervangingspool is gestart en we organiseerden inspiratiesessies, waaronder een presentatie van de Rotterdamse Zorg over regionale samenwerking en het Vervangingsfonds over verzuimreductie.

Communicatie en kennisdeling

De website zuidwest-samen.nl is gelanceerd. De website fungeert als regionaal onderwijsloket. En het absolute hoogtepunt was ons inspiratie-event met Bart Götte als gastspreker. Bekijk de aftermovie hier.

We kijken terug op een mooi jaar en zullen ook in 2026 met dit enthousiasme verder werken aan het onderwijs van morgen. Voor nu wensen we je fijne feestdagen en een goed nieuw jaar!

Op vrijdag 31 oktober kwamen ruim tachtig onderwijsprofessionals samen in de Maassilo in Rotterdam voor het inspiratie-event van Onderwijsregio Zuidwest Samen. Een middag vol ontmoeting, inspiratie en nieuwe ideeën voor de toekomst van het onderwijs.

Bart Götte was onze gastspreker. Met zijn scherpe blik op de veranderende arbeidsmarkt liet hij zien hoe technologische ontwikkelingen en maatschappelijke verschuivingen vragen om een fundamenteel andere kijk op werk en onderwijs.

De arbeidsmarkt is in transitie en volgens Götte bevinden we ons nu al in het oog van de orkaan: de transitie is begonnen en versnelt. Hij noemt 2030 als een belangrijk kantelpunt waarop de arbeidsmarkt structureel verandert door vergrijzing, flexibilisering en technologische ontwikkelingen zoals AI. Vanaf dat moment zijn de gevolgen van de huidige trends niet meer te negeren: er zit dan “niemand meer op de reservebank” en het systeem zoals we dat kennen raakt uitgeput.

Peter Bolland, Programmamanager bij Zuidwest Samen, vatte de presentatie kort samen: “We willen toekomstbestendig, kwalitatief onderwijs. Dat vraagt de komende drie jaar om innovatiekracht, lef, moed en intensief samenwerken. Een eerste stap hierin was de vorming van de onderwijsregio’s en het is nu aan ons om de volgende stap te zetten.”

Tijdens de aansluitende dialoogsessies gingen bestuurders, schoolleiders en leraren met elkaar in gesprek over hoe die volgende stap eruit kan zien. Er werden nieuwe inzichten, gedeelde zorgen en frisse ideeën gedeeld.

De middag liet zien dat samenwerking in de regio krachtig en inspirerend werkt. Door kennis en ervaringen te bundelen, bouwen we samen aan een onderwijsregio die klaar is voor de toekomst. Bedankt aan iedereen die aanwezig was en actief meedacht. De waardevolle inzichten nemen we mee in de volgende stappen van Zuidwest Samen!

Wil jij ervaren hoe het is om les te geven in het basisonderwijs? En wil je van dichtbij meemaken hoe het is om te werken met kinderen? Volg dan een snuffelstage! Onderwijsregio Zuidwest Samen organiseert deze dagdelen speciaal voor middelbare scholieren die een studiekeuze moeten maken en interesse hebben in de Pabo.

Van 9.00 tot 12.00 uur loop je mee bij een basisschool bij jou in de buurt. Op deze manier ontdek je zelf hoe afwisselend, creatief en bijzonder het werk van een leraar is. Je ziet hoe kinderen leren en helpt zelf ook mee in de klas. De kinderen zijn enthousiast en zitten vol energie!

Aanmelden kan via info@zuidwest-samen.nl of 0181 74 55 86. Wil je liever samen met een vriend(in) stagelopen? Dat kan natuurlijk ook. Ben je enthousiast geworden na afloop? Dan helpen we je verder met je studiekeuze. Bovendien kun je zelfs tutor worden en betaald kinderen begeleiden. Dus loop een ochtendje mee en ontdek of het basisonderwijs jouw toekomst is!

De zomervakantie ligt inmiddels alweer een paar weken achter ons en het schoolleven is weer volop begonnen. Leerlingen vullen de klaslokalen, docenten maken een frisse start en de scholen bruisen weer van energie.

Ook voor Onderwijsregio Zuidwest Samen markeert dit een nieuwe periode van samenwerking. Want naast de dagelijkse praktijk op de scholen, werken we samen aan oplossingen voor de uitdagingen in ons vak. Van het aantrekken en opleiden van nieuwe collega’s tot het slim organiseren van het onderwijs: juist door onze krachten te bundelen, maken we het verschil.

Dit schooljaar staan er weer inspirerende projecten en bijeenkomsten op de agenda. Een hoogtepunt is ons inspiratie-event op 31 oktober in de Maassilo in Rotterdam, aanmelden kan hier. We kijken ernaar uit om samen verder te bouwen aan de toekomst van ons onderwijs!

Op vrijdagmiddag 31 oktober 2025 organiseert Onderwijsregio Zuidwest Samen een inspiratie-event in de Maassilo in Rotterdam. Thema van de bijeenkomst: ‘De toekomst van de arbeidsmarkt en de impact op ons onderwijs’

Tijdens het event zal Bart Götte, toekomstdenker en strateeg, ons prikkelen met inspirerende inzichten. Hij neemt ons mee naar de vooruitzichten van de arbeidsmarkt, waarbij hij je uitdaagt om vooruit te denken en nieuwe perspectieven te omarmen. Daarna gaan we in kleinere groepen met elkaar in gesprek tijdens interactieve dialoogsessies (beperkt aantal plekken beschikbaar).

Werk je bij één van de aangesloten schoolbesturen? Meld je dan snel aan en denk mee over de toekomst van ons onderwijs. Aanmelden kan hier.

In maart zijn we binnen Onderwijsregio Zuidwest Samen gestart met vijf projectgroepen. Inmiddels zijn zo’n 35 betrokkenen, waaronder schoolbestuurders, stafmedewerkers en directeuren, druk bezig met het ontwikkelen van plannen van aanpak. In deze projectgroepen buigen zij zich over belangrijke thema’s zoals het slim organiseren van het onderwijs en het behoud van personeel.

In deze projectgroepen wordt intensief samengewerkt en worden ideeën, inzichten en oplossingen uitgewisseld. “Gezamenlijk optrekken is nodig om best practices te delen en van elkaar te leren,” aldus Peter Bolland, programmamanager bij Zuidwest Samen.

Ook zijn de eerste klankbordgroepen van start gegaan. Hierin geven leerkrachten en andere betrokkenen waardevolle feedback op de voorstellen van de werkgroepen. Zo zorgen we ervoor dat de plannen niet alleen strategisch sterk zijn, maar ook goed aansluiten bij de dagelijkse praktijk in de scholen.

Met deze gezamenlijke aanpak bouwen we stap voor stap aan krachtig en toekomstgericht onderwijs in onze regio. We doen het samen!